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年末了,发年终奖要注意这些!

2019-01-22 深圳金服

每到年末,职场人最期待的,就是年终奖了!与此同时,老板们也该考虑一下,年终奖什么时候发、应该怎么发?年终奖的发放,对员工的工作热情影响还是很大的,今天,跟大家来聊聊发年终奖要注意些什么。

 

年终奖怎么设定

 

年终奖,是用人单位根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式,在一年年终对劳动者为用人单位工作所给予的奖励。

年终奖的发放,企业可以在劳动合同约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则,如果事前有约定或规定,则必须依据约定或规定执行。

但是,如果没有事前的约定或者规定,那么产生争议后企业就不能单方说了算,必须由司法部门根据事实情况进行判断,实践中不乏此类判例。

用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则,并履行预先告知员工的义务,而非无限扩大其经营自主权。

若双方已事先约定,那么任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效,企业在发放年终奖的过程中,仍应以劳动法律法规为准绳。

因此,企业设定年终奖,应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

 

 

可以把工资的一部分扣除累计到年终来发吗

 

不可以,这种做法是不合规的。有些公司截留员工应得的劳动报酬作为年终奖,并以此约束劳动者离职。如果将员工平时的一部分工资作为年终奖来发放,那么这个年终奖,实际就是员工平时应得报酬的组成部分,即便员工离职,单位也应全额发放,不得扣减。

 

 

员工离职了不发年终奖会有什么后果

 

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。所以,为了不给自己增加烦恼,离职员工的年终奖,这笔钱不建议省。

 

新个税法实施后年终怎么发划算

 

2018年个人所得税法修改的一大要点,就是工资薪金所得并入综合所得,采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入,并入年度综合计算,自是理所当然。

《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日,2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》,即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式,2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖,适用老政策确定的计算方式,除以12,分摊到各个月份分别计算。

2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖,以“实际取得”为原则,已经构成2019年的收入,不应该分摊到2018年的各个月份,应计入2019年所得,与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得,在扣除6万元免征额以后,根据余额区间适用个人所得税税率。

年前还是年后发年终奖,个税差别还是很大的,老板们可要先算清楚这笔账哦!

 

 

 

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